FAANG企業に入社するのはどの程度難しいのでしょうか

How difficult is it to join FAANG companies?

劇的な危機感を演出する音楽を聞きながら読んでください。過去2年間、FAANG企業だけで5万人以上のレイオフがありました(Metaから1万人と11,000人、Appleはなし、Amazonは4回のバッチで2万7,000人以上、Netflixも4回のバッチで500人、Googleは12,000人)。これがこれらの企業の既に低い採用率にどのような影響を与えるか?FAANG企業からの受け入れ通知を取得するのは本当にどの程度難しいのでしょうか?

この記事では、FAANGの求人が歴史的および現在の状況でいかに難しいかを探究します。また、FAANG企業とその他の企業の両方におけるオッズを増やす方法についても説明します。最終的には、それほど難しいことではありません。私はまた、テック企業に採用されることについての視野を広げることをお勧めします。

FAANGとは何ですか?

ここでは、FAANGを2つの意味で使用しています。最初に、この略語の責任を負う企業があります:Facebook(現在はMeta)、Apple、Amazon、Netflix、Google(実際にはAlphabet)。この略語は、CNBCのジム・クレーマーが2013年に作り出しました。当時、これらの企業は市場全体を上回る成績を収めており、FAANGは広がっていきました。

しかし、FAANGをテック企業全般の代わりとして考えることも有用です。Microsoft、AirBnb、Spotifyなどを考えてみてください。私がFAANGの低い採用率と言うとき、私が本当に言いたいのは、これらの大きく派手なテック企業、Facebook、Amazon、Netflix、Apple、Googleだけでなく、多くの他の輝かしいテック企業も含まれるということです。

全体的に、FAANG企業は、急速な成長、支配的な市場ポジション、革新的な製品で知られています。2010年代を通じて、多くの応募者が世界をより良い場所にするための製品を構築できると本当に思っていました。

もちろん、2023年のテックの冬の深いところでは、状況は異なります。

あなたのオッズはどの程度低いのですか?

FAANGの受け入れ率に関する公式の数字はありませんが、これらのレイオフ中にFAANGの受け入れ率が1桁のパーセント(またはそれ以下)であると引用された複数の記事を調べました。

  • Appleはわずか3%しか受け入れません。
  • Facebookは、オンサイトインタビューの過程を通じて5%の受け入れを行っています。つまり、すべての求人申請に対する受け入れ率はさらに低くなります。
  • Amazonは2%以下しか受け入れません。
  • Netflixは2019年に応募者のうち2%未満しか受け入れませんでした。私は従業員総数(2019年時点で6,800人)を応募総数(35万人)で割ってその数字を得ました。つまり、すべてのポジションが再度埋められたとしても、netflixの受け入れ率は2%未満でした。現実には、それはおそらくはるかに小さかったでしょう。
  • Googleは正式には0.67%しか受け入れません。

これらの企業が60,000人のレイオフを実施した後、天才的な応募者がたくさんいることを考えると、さらに少ないポジションがあります。

なぜFAANG企業に入るのはこんなに難しいのですか?

私が大学に申し込むとき、ヤル大学、プリンストン大学、ブラウン大学などの大学に応募する人数が20人中1人に満たないことに驚きました。しかし、FAANGの受け入れ率はその点を恥じさせるものです。なぜ受け入れ通知を取得するのがそんなに難しいのでしょうか?

競争

FAANGに応募すると、競争が激化します。誰もがFAANGまたはFAANGに近い企業で働きたがります。特に2010年代には、FAANGは非常にクールなビブラートを持っていました。ピンポンテーブル、無料の昼食、その他の素晴らしい特典に加えて、仕事の安定性と非常に高い給与を想定していました。テックの才能がある人はみんな彼らに応募しました。

ハイバー

FAANGはハイスタンダードを持っています。応募が殺到したため、これらのテック企業はテックのクリーム・ド・ラ・クリームだけを採用する余裕がありました。候補者は、輝かしい履歴書、素晴らしい推薦状、関連する教育、職務経歴書、またはそれに代わる素晴らしいポートフォリオを持っていることが期待されていました。

技術面接

FAANG企業や同様のテック企業は厳しい技術面接を行います。経験豊富なエンジニアでも、3人の採用マネージャーの厳しい目の前でホワイトボードでのコーディング面接を求められると、つまずくことがあります。それは難しいです。

ここでは、「FAANG企業の採用と自分が準備できているかどうかを知る」という記事が、FAANG企業の採用プロセスについて説明しています。

カルチャーフィット

FAANGは、コーディングの知識以上に、入社する人物に選り好みをします。カルチャーフィットは非常に重要です。Netflixは「優秀ながら傲慢な人物」は望んでいません。Appleは、ハードコアな協力者のみを採用しています。Facebookは将来志向のある人物を求めています。つまり、履歴書だけではなく、あなたがその企業にとって良い「カルチャーフィット」であることを証明することが重要です。

その数字は落胆を与えますが、誤解を招きます

先程紹介した採用率の数字を振り返ってみましょう。非常に小さい数字ですが、誤解を招きます。

まず、現在の状況は異なっています。ビッグテックの全盛期は、良いことも悪いこともあっという間に終わりを迎えました。FAANG企業が最高に働く場所として普遍的に認識されるわけではなくなりました。VCの資金調達が減少し、利益を追求するために苦労しているため、小規模企業においても給与と手当は同様に良くなっています。さらに、FAANG企業は一定の場合に5-10%の従業員を解雇しているため、雇用の安定性は全くありません。

さらに、FAANG企業が減速しているにもかかわらず、テック業界はまだ採用しています。ZipRecruiterによると、解雇されたテクノロジー関連の労働者の79%が3か月以内に新しい仕事を見つけました。誰かがトップテクノロジータレントを探しています。

最後に、FAANG企業への応募の多くは基本的にクズです。前述のように、誰でもFAANG企業で働くことができれば素晴らしいと思って応募するため、多数の応募があります。しかし、採用マネージャーは、それらの応募の多くがあまりにも良くないため、簡単に破棄することができます。少し手間をかけてください。ネットワーキングをすると、あなたのチャンスが飛躍的に増えます。人々に会うために会議に参加しましょう。各応募に合わせて履歴書とカバーレターを調整しましょう。それだけで、あなたは大多数のFAANG応募者よりも優れていることが証明できます。

FAANG企業、または他の優れたテック企業で良い技術職に就くためのチャンスを増やす方法

これらの企業に入社することは困難ですが、思っているほど困難ではありません。FAANGまたは他の優れたテック企業で夢の技術職を得るための4つの方法を紹介します。

履歴書を磨く

おそらく既に知っていることですが、ビッグテック企業の採用マネージャーは、ジョブアプリケーションの検索を自動化しています。キーワードを一致させて、多数の履歴書とカバーレターをフィルタリングして破棄します。関連スキル、経験、才能を含め、自分の履歴書が可能な限り求人募集に一致していることを確認してください。

面接の練習をする

面接の質問を練習することは重要です。面接を受けることが前提となっている場合、ホワイトボードでフリーズすることは避けたいです。Stratascratchのようなウェブサイトで最新の面接質問を知っておくことで、事前にできるだけ準備をすることが重要です。これにより、面接を成功させるために必要なスキルを身につけるだけでなく、準備自体があなたの神経を鎮めることができます。

開発、デプロイ、繰り返す

学位や職務経験がない場合、あなたが優れた雇用者であると証明する必要があります。自分自身が興味を持つプロジェクトを開発・デプロイしてください。典型的なKaggleコンペティションだけを行うのではなく、ビッグテック企業があなたを採用すべき理由を語れる、ワイルドで奇抜なプロジェクトを行ってください。

一歩踏み込んで

最後に、あなたの履歴書にライブラリやパッケージを追加するのも良いアイデアです。エンドユーザ向けのアプリケーションは良い場所であり、必要な場所ではありますが、多くの他のテック応募者がライブラリやパッケージを作成していません。これにより、以下のことができます。

  • ソフトウェアエンジニアリングやアーキテクチャに対する深い理解を示すこと。
  • 採用マネージャーにとって有用なものを示すこと。
  • GitHubでライブラリとしてトラクションを得て、ソーシャルプルーフとして機能すること。

面接における良い実践方法はたくさんありますが、これらの4つのヒントは始めるには良い場所です。

FAANGの外を見てみましょう

この記事を終える前に、FAANG以外の求人探しも考えてみることをお勧めします。今日の小規模なスタートアップ企業は、FAANGと同じくらいの給与、福利厚生、雇用の安定性、企業文化を提供することができます。

何もしない場合でも、大量解雇はこれらの大手テック企業が2010年代に私たちに信じさせたほど安定していないことを証明しています。パンデミック中にオーバーヒアしなかった多くの優れたテック企業が、素晴らしい候補者を探しています。FAANGの求人に応募してもうまくいかない場合は、まず小規模な企業に就職し、自分自身を証明した後、経験を積んでFAANGに再度応募してください。

FAANG企業には入りにくいが、それほど難しいわけではありません

結局のところ、FAANG企業に入り込むのは難しいことは間違いありません。しかし、多くの応募者は、現在のテックウィンターの状況でも、それほど思っているよりも簡単であることを忘れています。すべてのFAANG企業には現在技術系の求人があり(それぞれMeta、Amazon、Apple、Netflix、Alphabet)、それだけでなく、テック企業全体でも、雇用環境が冷え込んでいるにもかかわらず、まだ採用しています。

あなたの勝算を高めるために、履歴書を求人掲載にできるだけ近づけるようにしてください。インタビューの質問を何度も練習してください。ビルド、デプロイ、そしてさらにビルドしてください。ポートフォリオにパッケージやライブラリを含めることによって、さらに努力することを考えてみてください。

まだ苦戦している場合は、就職先を遠くに広げることもできます。応募ごとに細心の注意を払い、応募ボタンを押すことを恐れないでください。テック企業は、FAANGであれ、他の優れた組織であれ、あなたを採用することはラッキーです。Nate Rosidi は、データサイエンティストであり、製品戦略に携わっています。また、アナリティクスを教える非常勤講師であり、StrataScratchの創設者でもあります。StrataScratchは、トップ企業からの実際の面接質問でデータサイエンティストが面接に備えるのを支援するプラットフォームです。Twitter: StrataScratchまたはLinkedInで彼とつながってください。

We will continue to update VoAGI; if you have any questions or suggestions, please contact us!

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